Командные задания

Командные задания направлены на развитие навыков сотрудничества и решения проблем. Участники работают вместе над выполнением задачи, что способствует укреплению командного духа и улучшению взаимодействия.

Ролевая игра

Участники распределяют роли и разыгрывают сценарии, связанные с их профессиональной деятельностью. Это помогает лучше понять различные аспекты работы и улучшить навыки взаимодействия.

Бизнес-симуляция

Симуляции позволяют моделировать реальные бизнес-ситуации и отрабатывать различные стратегии и подходы. Это помогает участникам подготовиться к возможным вызовам и улучшить свои навыки принятия решений.

создавая новые подходы и решения

ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ

Деловые игры помогают команде развивать навыки сотрудничества и коммуникации, что особенно важно в условиях современного бизнеса. Они создают безопасную среду, в которой участники могут экспериментировать с новыми стратегиями и подходами, не боясь ошибок. Это способствует более глубокому пониманию процессов и улучшению командной работы.

ЗАЧЕМ ПРОВОДИТЬ ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ С КОМАНДОЙ?

УЛУЧШЕНИЕ КОММУНИКАЦИИ

Деловые игры требуют от участников активного общения и обмена информацией. Это помогает улучшить навыки слушания и выражения мыслей, что в свою очередь способствует более эффективному взаимодействию в реальных рабочих ситуациях.

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ

В процессе игры участники часто сталкиваются с ситуациями, требующими принятия решений и проявления лидерских качеств. Это позволяет выявить потенциальных лидеров и развить их способности в безопасной и контролируемой среде.

ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ

Игровой формат делает обучение и развитие более увлекательным и мотивирующим. Участники с большим энтузиазмом включаются в процесс, что способствует лучшему усвоению материала и повышению общей мотивации к работе.

поиск новых идей

Эффективный инструмент для развития креативности в команде. Они позволяют участникам. В процессе игры сотрудники могут свободно обмениваться идеями, экспериментировать с различными подходами и находить нестандартные решения.

коммуникация

Количество участников: от 10 чел.

Количество часов: 3 часа

Команда получает задание, которое может выполнить только совместно.Совместная работа над задачей позволяет каждому члену команды внести свой вклад и использовать свои уникальные навыки и знания. Это способствует не только более эффективному выполнению задания, но и укреплению командного духа.

В результате выполнения упражнения команды договориваются о правилах коммуникации в команде.

Игра Страртап

Количество участников: от 4 чел.

Количество часов: 5 часов

Техника креативности "Стартап" переводит решение серьезных задач на игровой уровень. Позволяет не только развивать творческое мышление, но и находить нестандартные решения для различных бизнес-задач.

Основная цель игры заключается в том, чтобы придумать решение конкретной бизнес-задачи, взятой из вашей жизни, или даже создать с нуля идею для нового бизнеса.

ПЕРЕГОВОРЫ И АРГУМЕНТЫ

Количество участников: от 6 чел.

Количество часов: 3 часа

Ролевая игра, в рамках которой участники тренируют навык аргументации.Активное общение и обмен информацией помогает улучшить навыки слушания и выражения мыслей, что в свою очередь способствует более эффективному взаимодействию в реальных рабочих ситуациях.

Участники учатся строить логические цепочки, подкреплять свои доводы фактами и примерами, а также эффективно опровергать контраргументы.

Lego - сессия

Количество участников: от 6 чел.

Количество часов: от 4 часов

Метод LEGO SP - это моделирование ситуаций, процессов из кубиков LEGO. Сессия способствует более глубокому пониманию проблем и возможностей, так как участники визуализируют свои мысли и идеи, стимулирует креативность, позволяя участникам выходить за рамки привычных подходов.

Сессия начинается с постановки задачи или вопроса, который требует решения. Участники получают наборы LEGO и начинают строить модели, отражающие их видение ситуации. В процессе строительства каждый участник делится своими мыслями и идеями, что способствует открытой коммуникации и взаимопониманию в команде

управление поведением

Количество участников: от 6 чел.

Количество часов: 4 часа

Игра, направленная на выявление причин поведения "сложных" сотрудников, коллег, руководителей.Эта игра представляет собой уникальный инструмент для анализа и понимания мотивации и поведения людей в рабочей среде. Она позволяет участникам выявить скрытые причины конфликтов и найти пути их разрешения.

Игра состоит из нескольких этапов, каждый из которых направлен на анализ различных аспектов поведения сотрудников. Участники проходят через сценарии, моделирующие реальные ситуации на рабочем месте, и обсуждают свои действия и реакции. Это позволяет им увидеть свои слабые и сильные стороны, а также понять, как их поведение влияет на окружающих.

Хотите провести деловую игру в команде или принять участие?

Запись на консультацию

ВРЕМЯ СОЗДАВАТЬ ИДЕИ ВМЕСТЕ


ЕЛЕНА ИВАНОВА, автор и наставник проекта

Фасилитатор, коуч, бизнес-тренер
HR-консультант и консультант по внедрению бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов,
Ведущий корпоративных и психологических игр.

 
Член российской Ассоциации фасилитаторов.
Наставник Яндекс.Практикум.

С 2002 года проведено более 200 корпоративных сессий и тренингов, более 1000 индивидуальных коуч-сессий, реализовано более 30 проектов.

Опыт работы с производственными компания, государственными учреждениями, IT - компаниями, компаниями сферы услуг и Retail и др.