Подбор и адаптация команды

ЭФФЕКТИВНАЯ КОМАНДА - ключ к результату

подбор и адаптация КОМАНДЫ

18 недель, 6 модуЛей

в рамках каждого модуля видеоуроки в записи, практические задания.

Практические задания

Практические задания дают возможность применить полученные знания на практике.

учебная платформа

Современная учебная платформа и мобильное приложение делают обучение комфортным.

реальные кейсы

Отработка знаний на реальном рабочем кейсе, адаптация инструментов под "пилотную" вакансию.

индивидуальные консультации

Консультации с экспертом для обсуждения вопросов и индивидуальных рабочих ситуаций.

очный/онлайн практикум

Формируем умение проводить собеседование, создавать бланки вопросов, создавать кейсы.

Профиль должности и портрет кандидата, привлекательная вакансия и ценностное предложение.

Гайд - опросник для проведения собеседования, скрипты для телефонного интервью, кейсы для очного собеседования.

План адаптации сотрудника, карта пути сотрудника и план действий по улучшению процесса адаптации.

Несколько слов о курсе

Курс направлен на формирование у HR-специалистов, руководителей навыка построения процессов по подбору и адаптации команды, размещения и продвижения вакансий, проведения собеседований и выбор кандидата.

хочешь получить максимальную скидку?

ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

МОДУЛИ ПРАКТИКУМА

Планирование потребности в персонале.

Планирование потребности в персонале, факторы влияющие на изменение потребности.
Способы закрытия потребности в персонале, методы снижения текучести.
Профиль должности - как определить необходимые компетенции и знания для должности, опираясь на процессы, задачи, цели компании.
Ценности и убеждения, которые важно, чтобы разделяли наши сотрудники.
Портрет кандидата - знания, навыки, ценности и другая информация.

ПРОДВИЖЕНИЕ ВАКАНСИИ И бренд РАБОТОДАТЕЛЯ

Разработка ценностного предложения, исходя из потребностей целевой аудитории.

Создаем привлекательную вакансию в зависимости от портрета кандидата.

Наши сотрудники - проводники бренда компании. NPS компании: как замерять, как применять.

Инструменты продвижения бренда работодателя.

Источники привлечения целевого кандидата.

Карта пути кандидата (на основе инструмента CJM) - карта путешествия кандидата: с чем сталкивается, с какими сложностями, препятствиями, как исправить.

Процесс подбора. CRM-подбор

Разработка процесса подбора персонала, поиск потерь и улучшений в процессе.

Единая база кандидатов, как инструмент аналитики и хранения информации.

Автоматизация процесса подбора персонала, коммуникации с кандидатом.

Воронка подбор - инструмент для управления эффективностью процесса подбора персонала

собеседование, как взаимная продажа

Критерии оценки кандидата - как понять, что кандидат подходит.

Создаем Гайд (опросник) по проведению собеседования.

Разновидности собеседований: телефонное, очное/онлайн, профессиональное, кейсовое и др.

Как привлечь кандидата на собеседовании и рассказать о важных преимуществах работы в компании.

эффективная адаптация

Процесс адаптации и Карта пути сотрудника (CJM). Поиск потерь и улучшений в процессе.

Создание правил и договоренностей на этапе адаптации. Формируем карту взаимных ожиданий.

План адаптации сотрудника и карта результатов адаптации.

Создание базы знаний по адаптации.

DISC. Типология личности

Какие существуют психотипы личностей и как они видят окружающий мир.
Как проживают эмоции и какой предпочитают способ взаимодействия.
Как проявляют себя в конфликтных и стрессовых ситуациях.
Специфика поведения и взаимодействия в зависимости от типа личности DISC.

хочешь получить максимальную скидку?

ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

ЭФФЕКТИВНАЯ КОМАНДА - ключ к результату