Подбор и адаптация команды
Практикум "Подбор и адаптация команды" - это комплексный взгляд на систему подбора и адаптации команды. формирование четкого понимания потребностей компании и требований к кандидатам, описание профиля кандидата и подбор источников поиска, проведение собеседований для выявления наиболее подходящих и создание эффективной программы адаптации.
Нет откликов на вакансию? Откликаются не подходящие кандидаты? Кандидаты приходят,
Ваш бизнес развивается и нужна команда, готовая совместно с вами внедрять новые решения
Вы не знаете, какие компетенции нужны в команде, на что опираться при подборе
сотрудников.
Приходят "самоуверенные" кандидаты и вы не знаете, как оценить компетенции.
Хотите сформировать привлекательный бренд
работодателя, представить компанию на рынке.
В команде новый HR-менеджер и вы бы хотели обучить сотрудника инструментам подбора и
адаптации.
ОЧН0/ОНЛАЙН
формат
Мы определим формат обучения, исходя из возможностей и желания вашей команды.
6
модулей
Обучение состоит из модулей, каждый модуль - это этап оптимизации процесса.
18
недель
Длительность обучения позволяет качественно изучить и применить инструменты.
90%
практика
Основная цель обучения - это дать возможность участникам пройти инструменты на практике
МОДУЛИ ОБУЧЕНИЯ
Программа обучения состоит из модулей. Каждый модуль - это определённый этап по оптимизации бизнес-процесса.
В рамках каждого модуля, в зависимости от тарифа обучения, предусмотрены:
- видеоуроки в записи;
- практические задания
- конспекты к урокам;
- индивидуальные и групповые консультации;
- практикум;
- ответы на вопросы в чате.
Рекомендуется последовательное прохождение каждого модуля, что позволит пройти алгоритм оптимизации процесса. Однако мы даем возможность выбрать именно те модули, которые необходимы именно вашей команде.
Планирование потребности в персонале.
Планирование потребности в персонале, факторы влияющие на изменение потребности.
Способы закрытия потребности в персонале, методы снижения текучести.
Профиль должности - как определить необходимые компетенции и знания для должности, опираясь на процессы, задачи, цели компании.
Ценности и убеждения, которые важно, чтобы разделяли наши сотрудники.
Портрет кандидата - знания, навыки, ценности и другая информация.
ПРОДВИЖЕНИЕ И бренд РАБОТОДАТЕЛЯ
Разработка ценностного предложения, исходя из потребностей целевой аудитории.
Создаем привлекательную вакансию в зависимости от портрета кандидата.
Наши сотрудники - проводники бренда компании. NPS компании: как замерять, как применять.
Инструменты продвижения бренда работодателя.
Источники привлечения целевого кандидата.
Карта пути кандидата (на основе инструмента CJM) - карта путешествия кандидата: с чем сталкивается, с какими сложностями, препятствиями, как исправить.
Процесс подбора. CRM-подбор
Разработка процесса подбора персонала, поиск потерь и улучшений в процессе.
Единая база кандидатов, как инструмент аналитики и хранения информации.
Автоматизация процесса подбора персонала, коммуникации с кандидатом.
Воронка подбор - инструмент для управления эффективностью процесса подбора персонала.
собеседование, как взаимная продажа
Критерии оценки кандидата - как понять, что кандидат подходит.
Создаем Гайд (опросник) по проведению собеседования.
Разновидности собеседований: телефонное, очное/онлайн, профессиональное, кейсовое и др.
Как привлечь кандидата на собеседовании и рассказать о важных преимуществах работы в компании.
эффективная адаптация
Процесс адаптации и Карта пути сотрудника (CJM). Поиск потерь и улучшений в процессе.
Создание правил и договоренностей на этапе адаптации. Формируем карту взаимных ожиданий.
План адаптации сотрудника и карта результатов адаптации.
Создание базы знаний по адаптации.
DISC. Типология личности
Какие существуют психотипы личностей и как они видят окружающий мир.
Как проживают эмоции и какой предпочитают способ взаимодействия.
Как проявляют себя в конфликтных и стрессовых ситуациях.
Специфика поведения и взаимодействия в зависимости от типа личности DISC.
выбирайте формат, опираясь на желаемый результат и ресурсы.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НЕСКОЛЬКО ФОРМАТОВ ОБУЧЕНИЯ
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ
Для тех, кто любит изучать и внедрять инструменты самостоятельно, умеет поддерживать внутреннюю мотивацию и интерес к прохождению материала.
Доступ к видеоматериалам в записи
Практические задания без проверки
Доступ к видеоматериалам +60 дней
Конспект к урокам
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
Для тех, кому важно изучать инструменты с поддержкой эксперта, получать обратную связь и совместно с экспертом найти лучшие решения.
Доступ к видеоматериалам в записи
Практические задания с проверкой Индивидуальные консультации
Доступ к видеоматериалам +150 дней
Конспект к урокам
КОМАНДНЫЙ
Для тех, кто хочет изучать и практиковать инструменты в команде, отработать навык на практике совместно с другими участниками.
Доступ к видеоматериалам в записи
Практические задания с проверкой
Индивидуальные консультации
Очный тренинг, 2 дня
Онлайн Практикум
Доступ к видеоматериалам +180 дней
Конспект к урокам
Общий чат с участниками
Методический материал
КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ ПОЛУЧАТ УЧАСТНИКИ ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ
В зависимости от выбранного тарифа результат будет отличаться. Ниже представлены результаты участников, которые выбрали для себя тариф "Командный" и "Корпоративный", проходили обучение, выполняли практические задания и посещали встречи с экспертом.
ПОРТРЕТ КАНДИДАТА И ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
Обсудим, как определить требования к кандидату, опираясь нафункционал, задачи и корпоративную культуру компании.
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ
Потренируемся в разработке привлекательной вакансии, опираясь напрофиль должности и портрет кандидата.
ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Обсудим, как собрать все преимущества компании, как работодателяв ценностное предложение для различных аудиторий кандидатов.
ГАЙД ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ И ОЦЕНОЧНЫЕ КЕЙСЫ
Разработаем скрипты для проведения телефонного интервью,гайд-опросник для собеседования и кейсы для оценки кандидатов.
ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. CRM-ПОДБОР
Разработают/улучшат процесс подбора персонала, изучат напрактике, как работает CRM. Подбор.
МЕТОДИКА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ
Пошаговый алгоритм подбора и адаптации сотрудника, который участники Практикума пройдут на реальных кейсах компании.